ボーナス後の転職計画

ボーナス後の転職のデメリットは、メリットから引き起こされることにあります。

ボーナス後には転職による退職者が増えることから、求人する会社も増えます。一見メリットばかりがあるように思われますが、転職する人によって求人が増える訳ですから、それだけ競争率も上がるということになるのです。転職を希望する人が増えることによって、会社側も、重要な人材を失うことになります。それを補う為には、より優秀な人材を必要とします。会社側は、採用条件を強化し、多くの転職者の中から優秀な人材を得ようとします。その競争率に勝っていかなければならないことになるのです。普通の転職より難しくなることが、デメリットのひとつです。

更に、ボーナスを貰ってからという条件に縛られると、せっかく貰った内定を失う恐れもあります。実際は、計画通りに行かないこともあります。ボーナスを貰ってから退職し、新しい職場に行くという計画で、転職先を決めます。転職先には、入社できる日時を伝えなければなりません。しかし、新しい会社への入社日がボーナスの前やその近辺で、ボーナスを優先していいチャンスを逃してしまったということや、いざ退職交渉をし始めたら、会社側のトラブルによって決めていた日時に入社出来なくなってしまったことから、信用を失ってしまったというケースもあるようです。そういったケースからすれば、ボーナス後という条件は、デメリットになります。